[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士の仕事とは?
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士の仕事の実態について説明します
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士の仕事は、
- 就学前に基本的な生活習慣を身に付けさせること。幼児期に身に付けることが重要とされるもので、食事、睡眠、排泄、清潔、衣類の着脱の5つがポイントです。
- 子どもの顔色、声の調子、行動などを常にチェックし、子どもの気持ちを汲みとり、欲求を適切に満たしていきます。
- 集団生活を通して社会性を養うため、ルールのある遊びを通して社会性を学ばせたり、地域のコミュニティーや保護者との行事を企画し、子どもの社会性を養っていきます。
- 遊びを中心とした生活を通して心身の発達を養うため、[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士は様々な遊びなどの計画をたて、子どもに働きかけます。日常的には、子どもの様子を見ながら、時には柔軟な保育を進めていきます。
- 保護者に対しての報告、子育てに対するサポートを行うこと。[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士は、子育ての専門家ですから、家庭との連携は重要な仕事です。家庭との情報交換のためには、連絡帳の記入が大きな役割を果たします。子どもの健康状態や食欲を記したり、保護者の不安、疑問点などの解消を図ったりします。
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士の求人倍率は?
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士求人倍率の実態について説明します
厚生労働省の調査研究報告書によると、平成29年度末で必要とされる保育士数は約46.0万人と推定されています。
保育所に勤めている保育士から推定した保育士数は、現在約38.6万人です。
つまり、約 7.4 万人の保育士が不足になると予想されています。そのため[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士不足を改善する為に、政府が仕組み、制度改革を実行し、様々な施行が行われて、[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士にとって現状より働きやすい環境に近づいています。
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...のパート保育士の求人は?
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...のパート保育士の求人について説明します
-
保育士の仕事は、正社員だけでなく、パートの募集も行っています。
保育士や幼稚園教諭の資格がある人や、保育園や幼稚園などで働いた経験者が優遇されます。
しかし、未経験者でも応募することができる保育園もあります。主な仕事は、子どもたちのお世話です。
保育園にもよりますが、0歳から6歳までの乳幼児が対象となります。 - 身近で子どもたちの成長を見守ることができる、という点にやりがいを感じられる仕事です。今までできなかったことが、始めてできた瞬間を共有できた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。また、イベントや行事を計画したり、準備したり、進行したりすることもあります。これらが成功したり、子どもが喜んだり、保護者から感謝の気持ちを伝えられたりしたときには、達成感、やりがいを感じることができるでしょう。子ども好きの人にとっては、子どもと過ごしながら、給料がもらえるメリットもあります。子どもたちを相手にするため、体力や、保護者と関わるためのコミュニケーション力や正しい言葉遣いなどが求められる仕事でもあります。
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の正社員保育士の求人は?
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の正社員保育士の求人について説明します
正社員の[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士として働くメリットは、安定です。倒産などのよっぽどの場合を除き、こちらから辞めると言い出さない限り長期雇用が約束されています。
また、正社員ならではの待遇があります。 各種手当や有給休暇、賞与、交通費の支給、社会保険の完備などが一例です。
もちろん雇用先によって、これらをどの程度整備しているかは異なってきます。一方で、デメリットもあります。
それは子供を預かることに対しての責任と、それに伴う大量の業務です。正社員であるということは、会社の方針に納得している立場であるということです。
アルバイトやパートの保育士の代わりに、責任が増えます。それに伴い残業が発生したり、持ち帰り、サービス残業も発生します。さらに、有給休暇が取りづらかったり、長くいるがゆえの人間関係の構築、後輩の育成など正社員ならではの、苦渋に対応することが必要です。しかし、安定した環境で働きたい人や、[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士として、キャリアアップを図りたい人にとっては、このようなデメリットを乗り越え、保育に励んでください。そして、正社員の[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...の保育士求人は、一般企業などのほかの業界に比べ保育士業界は比率的に少ないです。
一般企業の非正規社員の割合は21%以下であるのに対し、保育士業界は42%~50%と、非常に高い割合で非正規社員が働いています。求人がないわけではないですが、やはり良い求人の倍率は非常に高くなってしまう事が普通です。ただし、昨今メディアで報道されている通り、保育士は不足しています。選ばなければ求人はあります。その中から自分に合った求人を探すことが重要です。新聞や広告、求人情報誌や求人情報サイトなど、探す方法は沢山あります。保育士求人を探す際に、オススメなのは、保育士専用の求人サイトです。保育士は専門職のため、一般の求人情報では、情報量が不足していたりサポートが足りなかったりすることがあります。 当社は、無料で担当のコーディネーターがつき、転職活動をサポートします。サポートサービスは非常に有効なので、実際に使い体験してください。
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...オープニング保育園の求人って?
[東京都, 世田谷区, 正社員, パート, 保育士, 企業...のオープニング保育園の求人を説明します
オープニングスタッフとして働く際には、職場の人間関係は、ゼロから作ることになります。スタートが同じなので、互いに相談しやすい雰囲気が作れたり、嫌なスタッフ間での上下関係がありません。ゼロからなので、努力で人間関係を構築しやすい点は大きなメリットと言えるでしょう。
オープン前後は全てゼロからなので、多く忙しくなりがち。しかし共に園を作り上げてゆくことで、スタッフ間に連帯感が生まれやすく、一体感が生まれます。つまり、中途採用の場合には募集人数が少なく、同期が出来ることは多くないです。
しかし、オープニングスタッフであれば皆が同期です。仕事以外でも付き合いがあったり、長年交流を続けているという方も多いと聞きます。そして、新しい保育園ではオープンと同時に保護者との関係が始まります。既存の保育園の場合、中途採用でも新卒採用でも、すでに保護者との関係があります。
その関係性の把握などに苦労するという場合は多々あります。
新園であれば、信頼関係をイチから構築することが可能です。努力しだいで、保護者と保育士さんとの関係性が良好になります。
