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済生会中和病院キッズランドひまわり|園長|正社員

  • 新着
  • 産休・育休
  • 小規模保育
  • 社会保険完備
  • 住宅手当
  • 車通勤OK
  • 残業少なめ

【済生会中和病院キッズランドひまわり 求人のポイント】

◆近鉄大阪線「桜井駅」より徒歩15分

◆園児数15名(0~3歳児)

◆月給186,000円~

◆賞与 年2回2.8か月分

◆即日勤務OK

◆施設長求人

◆病院内保育園の園長

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勤務地情報

園名 済生会中和病院キッズランドひまわり
施設形態 病院内保育 園児定員 15人
所在地 奈良県桜井市阿部323番地 最寄り駅 近鉄大阪線桜井駅 徒歩15分

募集要項 (求人No.25327/病院内保育園の園長)

職種 園長 雇用形態 正社員
給与
月給186,000円~
試用期間3ヶ月(条件変更なし)
諸手当
◆交通費全額支給 (車通勤の場合は規定による)
◆時間外手当(1回2,500円)
◆年末年始手当
昇給・賞与
◆昇給 年1回
◆賞与 年2回2.8か月分
勤務時間
開園時間  
(日勤)8:00~18:00(最大延長20:00)
(夜勤)18:00~翌8:00(月2回程度)

開園時間内で1か月単位のシフト制 
※週平均40時間程度
福利厚生
◆社会保険完備
◆引越支度金(10万円)
◆社宅制度(弊社規定による) ※一部ご本人負担(15,000円~25,000円)
◆引越費用:ご本人負担なし(弊社規定による)
◆ユニバーサル・スタジオ・ジャパン優待
◆福利厚生制度(ベネフィット・ステーション)
◆確定拠出年金制度による退職金制度あり
休日・休暇
休園日:第2、4土曜・日曜・祝日・年末年始(12/29~1/3)

休園日含む月9~10日(2月のみ8日)
有給休暇
受動喫煙
施設内禁煙
契約期間
期間の定めなし
応募資格
保育士資格
応募方法 【保育の教科書】に登録のうえコンサルタントにご相談ください
法人名 アートチャイルドケア株式会社 法人所在地 大阪府大阪市淀川区西中島4-2-6 NLC新大阪2号館5F

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職場の雰囲気 職場の雰囲気の説明です。こちらの詳細はかんたん1分無料登録画面にてご登録、コンサルタントよりご連絡差し上げます。その際に本情報を提供致します。
福利厚生・待遇 福利厚生・待遇の説明です。こちらの詳細はかんたん1分無料登録画面にてご登録、コンサルタントよりご連絡差し上げます。その際に本情報を提供致します。
休みの取りやすさ 休みの取りやすさの説明です。こちらの詳細はかんたん1分無料登録画面にてご登録、コンサルタントよりご連絡差し上げます。その際に本情報を提供致します。

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こんな雰囲気の保育園です!

口コミ(働きがい)
社内研修があり、仕事しながら、自分の学びたい項目の勉強ができるため、成長できます。また新人研修も充実しています。
メンターがついているので、新卒の成長にはいい制度だが、自由度は下がると思う。
口コミ(ギャップ)
地域正社員という制度は転居を伴う転勤がないが、正社員と比べリフレッシュ休暇が取りにくいなどのデメリットはある。
社会福祉法人が運営されている保育園よりルールはきちんと決まっています。

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園長からのメッセージ

アートチャイルドケアは、職員同士の壁をなくし話しやすい雰囲気づくりに気を使っています。
普段から「元気、体調は」と声かけを積極的に行い、新卒でも話すことができるようにしています。
また、失敗した場合でも叱るのではなく、原因を一緒に考え再発防止対策をとるようにしています、もし保護者に謝らなければいけないことがあるのなら、共に謝るので大丈夫と、安心してもらってます。

先輩からのメッセージ

アートチャイルドケアは、悩みごと相談ごとを保育士同士がしやすいですよ。園長だけでなくマネージャーや部長に直接話ができますので話が伝わるのがはやいです。
社員は産休・育休制度を多く利用していますし、体調が悪い場合は、年に5日間特別有給がとれます。気軽に園見学に来てください。

コンサルタントからのコメント

この求人は病院内保育の園長の募集です、
病院内保育とは、病院内で働く医師や看護師が子どもを預けるための保育施設で、病院内もしくは病院に併設した場所に設置されます。
アートチャイルドケアの特徴は、「自分らしく、生きる力、何を学ぶかよりも、どう学ぶか」を考えられる子どもを育てたいという考えをもち保育をしています。
仕事内容は、保育園で必要となる指導計画書や企画書、記録に目を通して最終チェックをおこないます。また、各行事での挨拶、園児にトラブルや事故、ケガがあった際は、園の責任者として対応が求められることもあります。
保育の教科書では、専門のコンサルタントがご希望条件をお伺いし、求人探し、面接練習、条件交渉まで、全て無料で対応させていただきます。
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